微利时代要求系统化管理，系统化管理的需求一点就是一次性把工作做到极致。“细节决定成败”针对浮躁的社会，员工态度散漫，意识薄弱，责任心不强，诸多导致成本增加，利润下滑，重复性工作过多的问题和因素，养成员工注重细节的工作习惯。
工作需要付出100%的热忱，100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。
遵从“行之有效，而后授之予人”准则，从理念上导入，以解决问题为目标。语言简练，深入浅出，宁讲错话，不讲假话。观点可以争议，案例绝无虚假，凭借多年的实战经验，为参加培训的学员解答疑惑和困扰，对企业管理。(尤其是细节管理)有自己独到的见解。
明确细节的真正内涵，排除认识误区
通过学习了解细节的真正内涵，认识到细节存在于古今中外任何时间地点，排除细节是事无巨细，细节是小节的误区。
明确细节对于个人成功的意义
通过学习了解细节对于个人成功的意义，细节体现素质，决胜职场，攸关幸福，甚至具有决定命运的力量。把握了细节，才能防微杜渐，不因小失大，把握好每一个机遇，让个人走向成功和卓越。
明确细节对于企业成功的意义
通过学习了解细节对于企业意味着创新、机遇、财富，是决定生死成败的关键，抓住了细节、企业才能实现精细化管理，从而基业长青。
明确细节对于社会文化的意义
通过学习了解细节渗透到国家管理中，也是全社会整体素质的体现。社会合作细节之普世价值观对我们现代社会方方面面都有作用，细节可以在一定程度上影响和改变中国的文化。
明确细节发挥功能的方式
帮助学员学习细节之于成功的放大效应，细节决定失败的短路原理，了解细节发挥功能的具体方式和情况，认识细节是如何决定成败的过程。
学习培养细节意识的方法
学习具体的行为训练方法，通过长期的行为训练改变学员意识，重视细节，追求细节，将细节意识融入所有行动中。

12 H

一、细节人人皆知，而人人不尽知
1、细节不是汪中求的发明
2、细节也并非中国的专利


二、细节的功能
3、细节以其短路原理决定失败
4、企业管理失败的细节因素
5、政府和公务员形象误读的细节原因
6、成功绝非靠某个细节，但细节可以区别于平庸
7、细节之于成功的放大效应


三、《细节决定成败》的误读
8、战略：从细节中来，到细节中去
9、细节不是事无巨细
10、如何理解“大丈夫不拘小节”
11、《细节决定成败》被当成抽打下属的鞭子


四、细节首先取决于态度
12、卫星上天并马桶漏水
13、孙中山的知行观


五、细节最终是素质，无论个人、社会和国家
14、个人素质表现在细节
15、整个社会素质也表现在细节
16、国家管理亦尽显细节之中


六、任何组织和个人都不可能做好所有细节
17、细节无止境
18、细节首先需要置于系统中思考
19、社会合作细节之普世价值观


七、组织的细节意识养成
20、长期的行为训练可以达到改变意识的目的
21、古之“六艺”中为何以“礼”为首
22、日常行为习惯训练的设计


八、讨论细节对中国社会文化改造的意义
23、三年的经济和千年的文明